Архив метки: Развитие

Книга «Лайфхак на каждый день» И.Манн, Ф.Каримов

Добавить комментарий

2015-08-06_Лайфхак_каждый_деньСборники полезных советов были популярны всегда.

Раньше например на отрывных календарях хозяйки могли найти и взять на заметку совет о том, как правильно закатывать варенье в банки или когда лучше сажать огурцы. Сейчас способов узнать какой-нибудь полезный совет стало гораздо больше: «1 канал» делится ими в утренней телепередаче, не отстают радиостанции, множество сайтов в интернет посвящены полезным советам по различной тематике: домоводство, кулинария, поездки и путешествия и т.п….

В сети полезные советы часто называют лайфхаками (life hack) и именно так – lifehacker.ru – называется один из наиболее популярных в рунете сайтов. Объяснение продолжающейся популярности полезных советов простое: везде есть свои маленькие хитрости, зная которые можно сэкономить немного времени и сил.

Недавно в издательстве деловой литературы «Манн, Иванов и Фербер» вышла книга «Лайфхак на каждый день» Игоря Манна, одного из соучредителей издательства, и Фарида Каримова, блогера и автора сайта n-man.ru, колумниста lifehacker.ru. Во многом материалы selfmngmt.ru также можно отнести к таким «полезным советам», проверенным на себе, поэтому я не мог пройти мимо и сегодня делюсь впечатлениями от данной книги.

Читать далее →

Стив Павлина «Курс по личному развитию для умных людей». Часть 4

Добавить комментарий

stiv_pavlina_kurs_po_lichnomu_razvitiyu_dlya_umnyh_lyudejСегодня завершаем серию заметок по книге Стива Павлины «Курс по личному развитию для умных людей» и рассмотрим практическое применение семи принципов для личного развития.

Опубликованные ранее материалы по книге:

Практика личного развития рассматривается Стивом для каждой сферы жизни: карьера, здоровье, отношения, а в качестве универсального инструмента развития предлагается использовать привычки.

Привычки

Привычки – уникальный инструмент, который может работать как во благо, так и во вред. Привычки – это зафиксированные в памяти решения, они ставят результаты деятельности человека на автопилот. Когда сознанию удается выяснить, как что-то сделать, оно сохраняет решение и закрепляет его всякий раз при повторении. Передавая проблемы подсознанию, сознание освобождается и получает возможность сосредоточиться на задачах более высокого уровня. Однако к сожалению у врожденных сил, формирующих привычки, есть и свои недостатки. Иногда подсознание фиксирует неэффективные или неправильные решения, вроде того, что «курение – хороший способ снять стресс», а «жалобы – лучший способ завоевать симпатию и привлечь внимание».

Если вы хотите жить более осознанно, то необходимо осознанно культивировать хорошие привычки. Проанализируем привычки через призму семи принципов: Читать далее →

Соответствует ли ваша жизнь семи принципам Стива Павлины?

Добавить комментарий

stiv_pavlina_kurs_po_lichnomu_razvitiyu_dlya_umnyh_lyudejПродолжим серию постов о системе развития личности Стива Павлины, описанную в книге «Курс по личному развитию для умных людей». Предыдущие заметки:

Сегодня рассмотрим способ, с помощью которого Стив предлагает оценить соответствие вашей текущей жизни сформулированным 7 принципам личного развития.

Для проведения оценки Стив предлагает небольшой тест. Никаких баллов за ответы, никакой интегральной оценки в конце – просто честно ответить самому себе на вопросы, которые помогут описать исходное положение, точку «А», из которой можно начать движение вперед.

Читать далее →

Семь принципов личного развития Стива Павлины

Добавить комментарий

Принципы_Павлина_EnglishПродолжаем серию постов о системе развития личности Стива Павлины, описанную в книге «Курс по личному развитию для умных людей» и начатую в предыдущей заметке.

Сегодня подробнее остановимся на описании 7 принципов личного развития. В семь принципов входят:

  • Истина
  • Любовь
  • Сила
  • Единение
  • Авторитет
  • Смелость
  • Интеллект

Читать далее →

Книга: Курс по личному развитию для умных людей Стив Павлина

Добавить комментарий

stiv_pavlina_kurs_po_lichnomu_razvitiyu_dlya_umnyh_lyudejСтив Павлина (Steve Pavlina) известен как один из наиболее успешных блогеров и экспертов в области личного развития, страницы его сайта http://stevepavlina.com посещают несколько миллионов человек (10 миллионов просмотров ежемесячно по состоянию на конец 2010 года). Он написал более 1000 статей, записал множество аудио программ по саморазвитию.

В 2008 году Стив написал книгу Personal Development for Smart People, которая вышла в 2008 году и была переведена на 12 языков. В книге Стив обобщил свою систему по личному развитию, в основе которой лежат 7 базовых принципов.

Книгу «Курс по личному развитию для умных людей» я читал два раза. Первый – прошедшей зимой, которая была богата событиями и на вдумчивое чтение не всегда удавалось выкроить время. По итогам прочтения в книге осталось несколько пометок и общее ощущение, что нужно обязательно вернуться к ней еще раз для проработки. После второго прочтения книга покрылась пометками и родилась ментальная карта-конспект, одна из самых больших, которые я делал по книгам.

В итоге по своему опыту могу подтвердить мнение автора, что книга очень насыщена по содержанию, ее нужно читать вдумчиво и неторопливо.

После создания карты-конспекта я понял, что в одной заметке у меня не получится рассказать о ключевых идеях системы личностного развития Стива Павлины и поделиться впечатлениями о книге. Поэтому я планирую серию из четырех постов, которую начинает сегодняшняя заметка: Читать далее →

Как получить PDU бесплатно с помощью projectmanagement.com

1 комментарий

projectmanagement.comВ прошлой заметке я рассказал о PDU, зачем они нужны, а также о различных категориях PDU. Сегодня хочу поделиться опытом получения PDU категории A, используя ресурс projectmanagement.com. Заметка будет полезна обладателям сертификатов PMP/PgMP, заинтересованным в получении PDU, тем, кто собирается сдавать на сертификат, а также тем, кому интересна тема управления проектами, программами и портфелями проектов. Читать далее →

Как заработать PDU?

Добавить комментарий

PMI logoPDU или Professional development unit – это единицы профессионального развития, которые необходимо получать для продления срока действия сертификаций PMP и PgMP. PMP (project management professional) и PgPM (program management professional) – названия сертификационных программ по управлению проектами и программами проектов от американского института управления проектами PMI (Project Management Institute).

Выполнив требования и сдав экзамен на PMP, можно получить сертификат, который действителен 3 года с момента сдачи экзамена. За эти три года необходимо набрать 60 PDU, чтобы продлить срок действия сертификата еще на такой же срок.

Это требование было выдвинуто PMI, чтобы поощрять постоянное профессиональное развитие обладателей сертификата.

Сегодня я хочу рассказать о способах получения PDU,  которые предлагает PMI.  Читать далее →

Книги 2013

Добавить комментарий

2014-01-06_openbooookЗа прошедший год в этом блоге появилось несколько конспектов и обзоров хороших бизнес-книг, а также пара обзоров по книгам, которые не произвели на меня впечатления.
Однако конспекты были сделаны далеко не по всем прочитанным книгам: некоторые еще лежат в очереди на создание карт, а по нескольким решил, что не буду делать обзоры.

Сегодня хочу поделиться списком прочитанных книг в прошлом году. Выделенные жирным названия – рекомендую к прочтению, обычный шрифт – неплохо, зачеркнуто – можно не тратить время. Читать далее →

Том Питерс. Преврати себя в бренд. 50 способов перестать быть посредственностью

Добавить комментарий

Том Питерс — один из ведущих мировых специалистов в области управленческого консультирования.  Согласно рейтингу Accenture’s Institute for Strategic Change по состоянию на май 2002 Том Питерс занимает второе место в ряду наиболее выдающихся мыслителей в области менеджмента (после Майкла Портера). Американский журнал Fortune назвал его «сверхгуру» управления.

Его первая книга «В поисках совершенства», написанная в соавторстве с Робертом Уотерменом, была названа «величайшей в истории книгой о бизнесе» по результатам опроса, проведенного издательством Bloomsbury Publishing. Следом вышел целый ряд мировых бестселлеров Питерса.

«В поисках совершенства» я не читал, но герой сегодняшнего обзора, книга «Преврати себя в бренд» меня очень впечатлила. Энергетика автора проявляется на каждой странице книги, сам стиль изложения – короткие, рубленые фразы – больше похожи на стенограмму яркого, экспрессивного, живого выступления автора, чем на структурированное изложение мыслей на бумаге.

Эта книга про изменение отношения к своей работе, к своей жизни, про «революцию сознания» «белых воротничков».  Она читается на одном дыхании, а концентрация полезных идей на единицу объема зашкаливает.

Автор говорит, что единственный способ для «белых воротничков» остаться востребованными на рынке и преуспеть – стать Я-Брендами. Я-Бренды не просто работают, они делают ВАУ-проекты, которыми могут гордиться. Как стать Я-Брендом, как перейти от «решения задач» на работе к выполнению «ВАУ-проектов», как изменить свое – об этом эта книга.

Обязательно прочтите, если еще не сделали этого! Читать далее →

Внедряем Agile Results. День 10 из 30 – будьте сильным всю неделю

Добавить комментарий

Жизнь измеряется не количеством сделанных вдохов, а моментами, которые заставляют нас задерживать дыхание. – Хиллари Купер.

2013-06-22_how do you feel strongСегодня рассмотрим десятый из тридцати дней внедрения Agile Results по книге 30 days of getting results. Цель 10 дня — перестать тратить большинство времени на вещи, которые ослабляют нас, и начать уделять время тому, что придает нам силы.

Автор говорит, что эта концепция – тратить больше времени на то, что делает нас сильней – является одной из ключевых в методике.

 

Давайте подробнее посмотрим на его рекомендации и рассуждения.

Тратьте больше времени на то, что делает вас сильней

У всех у нас есть свои сильные и слабые стороны и их набор уникален для каждого человека. Многие из нас неосознанно тратят большую часть своего времени занимаясь тем, что в итоге выматывает и ослабляет их. А что если вместо этого найти несколько своих сильных сторон и тратить больше времени на них?

Читать далее →